Anthropic: KI schreibt Code, verändert den Arbeitsmarkt für Entwickler

Das KI-Unternehmen Anthropic erlebt einen tiefgreifenden Wandel in seiner Softwareentwicklung und Personalstrategie. Künstliche Intelligenz schreibt dort bereits den Großteil des Codes, was die Anforderungen an neue Mitarbeiter grundlegend verändert. Dieser Trend könnte weitreichende Implikationen für den gesamten Tech-Arbeitsmarkt haben.

KI übernimmt die Code-Basis bei Anthropic

Laut Mitbegründer Jack Clark schreibt das große Sprachmodell Claude von Anthropic bereits "komfortabel die Mehrheit" des Codes des Unternehmens. Clark äußerte die Einschätzung, dass dieser Anteil bis Ende des Jahres sogar 99 % erreichen könnte, "wenn sich die Dinge wirklich aggressiv beschleunigen". Diese Entwicklung ist ein klares Zeichen für die wachsende Leistungsfähigkeit von KI in der Softwareentwicklung.

Wertewandel bei Softwareentwicklern: Seniorität gefragt

Der Aufstieg der KI-gestützten Codierung hat direkte Auswirkungen auf die Personalbeschaffung bei Anthropic. Jack Clark zufolge ist der Wert von Junior-Talenten innerhalb des Unternehmens "ein bisschen zweifelhafter" geworden. Stattdessen gewinnen erfahrene Ingenieure mit "wirklich, wirklich gut kalibrierten Intuitionen und Geschmack" an Bedeutung.

Clark betonte in der "The Ezra Klein Show", dass die grundlegenden Aufgaben, die früher von jüngeren Mitarbeitern erledigt wurden, nun von Systemen wie Claude Code übernommen werden können. Das Unternehmen sucht daher verstärkt nach Personen mit "tonnenweise Erfahrung", um die komplexeren Herausforderungen zu meistern.

Mehr Ingenieure, aber mit neuen Aufgabenprofilen

Trotz der Automatisierung schrumpft die Ingenieursabteilung von Anthropic nicht. Jack Clark bestätigte, dass heute mehr Personen mit Softwareentwicklungsfähigkeiten bei Anthropic arbeiten als noch vor zwei Jahren. Die Karriereseite des Unternehmens listet zudem mindestens 100 offene Software-Ingenieur-Positionen auf.

Was sich jedoch ändert, sind die Aufgabenprofile und die Art der Ingenieure, die das Unternehmen priorisiert. Da Claude Code immer mehr Implementierungsarbeit übernimmt, verlagert sich der Engpass "up the stack". Clark beschreibt dies als "O-Ring-Automatisierung": Wenn ein Teil eines Workflows automatisiert wird, konzentrieren sich die Menschen auf das, was langsam oder schwierig bleibt, verbessern es und automatisieren es möglicherweise später ebenfalls.

Implikationen für den breiteren Arbeitsmarkt

Jack Clark deutete an, dass dieser Wandel über Anthropic hinaus Auswirkungen haben könnte. Er sieht eine Veränderung in der "Verteilung" – nicht unbedingt bei der Mitarbeiterzahl, sondern darin, wo der Wert in der Softwareentwicklung liegt. Dies könnte bedeuten, dass Unternehmen in Zukunft verstärkt auf hochqualifizierte, erfahrene Fachkräfte setzen, während die Einstiegspositionen durch KI-Tools neu definiert oder reduziert werden.