Gen Z: Herausforderungen beim Berufseinstieg in einem komplexen Arbeitsmarkt
ℹKeine Anlageberatung • Nur zu Informationszwecken
Die Generation Z steht vor einem zunehmend herausfordernden Arbeitsmarkt. Viele junge Absolventen kämpfen trotz guter Qualifikationen mit sinkenden Einstellungsraten, hohem Wettbewerb und neuen technologischen Hürden, um den Berufseinstieg zu meistern. Dies erschwert nicht nur den Start in die Karriere, sondern kann auch langfristige finanzielle Auswirkungen haben.
Der schwierige Start für Gen Z in den Arbeitsmarkt
Angel Escobedo, ein 22-jähriger Absolvent der Saint Xavier University in Chicago, sucht seit anderthalb Jahren nach einer Anstellung. Trotz mehrerer Praktika und eines Management-Trainingsprogramms an der Harvard Business School hat er sich auf über 150 Stellen beworben und ist kurz vor seinem Abschluss immer noch auf der Suche nach einer Position im Finanz- oder Geschäftsbetrieb. Seine Situation verdeutlicht die Schwierigkeiten, mit denen viele junge Amerikaner konfrontiert sind, wenn sie in den Arbeitsmarkt eintreten.
Elise Gould, Senior Economist am Economic Policy Institute, bezeichnet dies als ein "besorgniserregendes Phänomen". Sie merkt an, dass die Gen Z die Fähigkeit verliert, leicht in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Dies ist zwar kein völlig neues Phänomen, aber die aktuellen Bedingungen verschärfen die Situation erheblich.
Sinkende Einstellungsraten und wirtschaftliche Unsicherheit
Die allgemeine Einstellungsrate in den USA ist seit 2022 rückläufig und liegt nun bei etwas über 3%, unter dem historischen Durchschnitt. Diese gedämpfte Einstellungstätigkeit ist laut Gould auf die Unsicherheit bezüglich der US-Wirtschaft, der Regierungspolitik und der Zölle zurückzuführen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhalten sich derzeit abwartend, um keine plötzlichen Schritte zu unternehmen.
Die Arbeitslosenquote für 20- bis 24-Jährige lag im September bei 9,2%, was weniger als die Hälfte der gesamten nationalen Arbeitslosenquote von 4,4% ist. Dies unterstreicht die überproportionalen Schwierigkeiten, mit denen junge Arbeitnehmer konfrontiert sind. Im Juli erreichte die Jugendarbeitslosigkeit in den USA sogar 10,8%, während die Gesamtarbeitslosigkeit bei 4,3% lag.
Der globale Wettbewerb um Einstiegspositionen
Der Kampf um Einstiegspositionen ist nicht auf die USA beschränkt, sondern ein globales Phänomen. Im Vereinigten Königreich gab es im Zyklus 2023/2024 erschreckende 1,2 Millionen Bewerbungen für nur 17.000 Hochschulabsolventenpositionen, wie Rob Breare, CEO von Malvern College International, unter Berufung auf Daten des Institute of Student Employers (ISE) berichtete. Dies ist die höchste Bewerberzahl pro Stelle seit Beginn der Datenerfassung im Jahr 1991.
Im Gegensatz dazu wurden im Zeitraum 2021/2022 fast 20.000 Absolventen eingestellt, bei 559.000 Bewerbern. Auch in den USA suchten im Juli 58% der Absolventen des Vorjahres noch nach einer festen Anstellung, verglichen mit nur 25% bei Millennials und Gen X. Weltweit sind die Jugendarbeitslosenquoten in Ländern wie Indien (17%), China (16,5%) und Marokko (ca. 36%) deutlich höher als die Gesamtdurchschnitte, so eine Morgan Stanley-Studie.
Die Rolle von KI und Technologie im Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess hat sich durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und selbstaufgezeichneten Videointerviews stark verändert. Während diese Technologien das Bewerben erleichtern, erschweren sie es den Kandidaten, sich abzuheben und fügen eine neue Komplexitätsebene hinzu. Gorick Ng, Karriereberater an der Harvard University, weist darauf hin, dass die Messlatte höher gelegt wird, je einfacher der Bewerbungsprozess wird.
Laut dem Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsforums erwarten 41% der Unternehmen, ihre Belegschaft bis 2030 aufgrund von Automatisierung zu reduzieren, während 70% planen, Personal einzustellen. Dies deutet auf eine komplexe Verschiebung der Arbeitsplatzlandschaft hin, bei der KI nicht nur Jobs eliminiert, sondern auch neue Anforderungen an die Qualifikationen stellt.
Herausforderungen beim Karriereaufstieg und Gehaltsentwicklung
Selbst nach erfolgreichem Berufseinstieg können Gen Z-Mitarbeiter auf Hürden beim Aufstieg stoßen. Da erfahrenere Mitarbeiter aufgrund wirtschaftlicher Unsicherheit oft länger in ihren Positionen bleiben, gibt es weniger Möglichkeiten für Jobwechsel. Solche Wechsel sind jedoch ein gängiger Weg, um mehr Verantwortung und höhere Gehälter zu erzielen.
Ng betont, dass das Gehalt stark von Verhandlungsspielraum und Wachstum abhängt. Ein Jobwechsel ist oft der einfachste Weg, um ein höheres Gehalt zu fordern, indem man auf frühere, höhere Einkommen verweist. Alan Gonzalez, ein 23-jähriger Absolvent der UMass Boston, arbeitet als Restaurantmitarbeiter, während er eine Stelle im digitalen Marketing sucht. Er wäre bereit, eine geringer bezahlte Position in seinem Bereich anzunehmen, nur um seine Karriere zu starten, da die Priorität auf Erfahrung liegt.
Branchenspezifische Hürden und der Kampf um Erfahrung
Einige Branchen stellen besondere Herausforderungen dar. Laut Daten des Karriere-Dienstleisters Indeed gibt es in Bereichen wie Buchhaltung, Ingenieurwesen und Technologie tendenziell weniger offene Stellen für Junior-Mitarbeiter als für Senior-Positionen. Cory Stahle, Senior Economist im Indeed Hiring Lab, erklärt, dass es für fast jeden schwieriger geworden ist, in diesen Bereichen eine Anstellung zu finden, insbesondere für jüngere Arbeitnehmer.
Im Oktober waren beispielsweise rund 30% der Softwareentwicklungsjobs auf Indeed für Senior-Positionen ausgeschrieben, während nur etwa 2% Junior-Positionen betrafen. Diese Diskrepanz führt dazu, dass Einstiegskräfte zunehmend mit erfahrenen Fachkräften konkurrieren müssen.
Strategien für den Erfolg: Networking und Eigeninitiative
Angesichts dieser Herausforderungen rät Gorick Ng den Jobkandidaten, sich auf die Grundlagen zu besinnen: Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern aufzubauen, die Jobsuche frühzeitig zu beginnen und gezielte Anstrengungen zu unternehmen, um Entscheidungsträger zu erreichen. Angel Escobedo setzt nun verstärkt auf traditionelles Networking, um die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern zu gewinnen.
Alan Gonzalez, der keine Jobangebote in seinem Bereich erhielt, hat seine eigene Bekleidungsmarke HOJA Apparel gegründet, um seine Kreativität auszuleben und praktische Erfahrungen zu sammeln. Er arbeitet daran, seine Social-Media-Präsenz auszubauen und plant für nächstes Jahr einen offiziellen Produkt-Launch. Diese Beispiele zeigen, dass Eigeninitiative und der Aufbau von Netzwerken entscheidend sein können, um in einem schwierigen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.