Goldman Sachs CEO David Solomon: Warum Erfahrung an der Wall Street unterschätzt wird
ℹKeine Anlageberatung • Nur zu Informationszwecken
Goldman Sachs CEO David Solomon hat sich kürzlich zur anhaltenden Debatte über Erfahrung versus Potenzial in der Arbeitswelt geäußert. Für Solomon ist Erfahrung ein entscheidender, oft unterschätzter Faktor, der besonders an der Wall Street von großer Bedeutung ist und gutes Urteilsvermögen fördert.
Erfahrung: Ein unterschätzter Wert an der Wall Street
David Solomon, CEO von Goldman Sachs, betonte in einer Episode des Podcasts "Long Strange Trip" von Sequoia Capital vom 18. Dezember, dass Erfahrung "enorm unterschätzt" wird. Er bezeichnete sie als "enorm notwendig" und einen "großen Differenzierungsfaktor für das Unternehmen". Solomon ist der Ansicht, dass Erfahrung nicht gelehrt werden kann, auch wenn dies nicht bedeutet, dass jemand ohne Erfahrung nicht sehr erfolgreich sein kann.
Die Diskussion um "slope versus experience" ist besonders im Silicon Valley populär, wo oft junge, vielversprechende Talente gegenüber erfahrenen Kandidaten bevorzugt werden. An der traditionelleren Wall Street hingegen, so Solomon, sei Erfahrung von hohem Wert, da sie gutes Urteilsvermögen hervorbringt.
Die Bedeutung von Urteilsvermögen in komplexen Situationen
Erfahrung und das damit verbundene Urteilsvermögen sind laut Solomon besonders dann entscheidend, wenn ein Unternehmen vor Herausforderungen steht. In solchen Momenten gehe es oft nicht um klare 90-10-Entscheidungen, sondern um knappe "51-49-Urteile", bei denen die Nuancen und das tiefere Verständnis durch Erfahrung den Ausschlag geben können.
Goldman Sachs ist bekannt dafür, auch junge Talente einzustellen. Solomon erwähnte im Podcast, dass etwa 50% der 49.000 Mitarbeiter des Unternehmens in ihren Zwanzigern sind. Zum 30. September belief sich die Mitarbeiterzahl von Goldman Sachs auf 48.300.
"Smart Enough": Mehr als nur Intelligenz
Bei der Einstellung von Mitarbeitern, unabhängig vom Alter, sucht Solomon nicht nur nach den intelligentesten Bewerbern. Er vertritt die Ansicht, dass man "smart genug" sein muss. Die intelligenteste Person der Welt werde jedoch ohne ein "ganzes Paket anderer Dinge" nicht gut bei Goldman Sachs navigieren können, so der CEO.
Soft Skills als entscheidender Erfolgsfaktor
Neben der reinen Intelligenz sind für Solomon auch sogenannte Soft Skills unerlässlich, um erfolgreich zu sein. Dazu gehören:
Solomon hat bereits früher betont, dass Entschlossenheit und Durchhaltevermögen für junge Bewerber entscheidend sind, um sich in einem hart umkämpften Bewerberpool abzuheben. Zwei Goldman-Partner hoben zudem hervor, dass der Aufbau von Beziehungen im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz besonders wichtig ist.