H-1B-Visumsanträge bei Big Tech sinken drastisch: Ursachen und Folgen

Die Beantragung von H-1B-Visa bei führenden Technologieunternehmen ist Ende letzten Jahres deutlich zurückgegangen. Dieser Rückgang ist eine direkte Folge verschärfter Visabestimmungen sowie umfangreicher Entlassungswellen in der Branche.

Rückgang der H-1B-Anträge bei Big Tech

Bundesdaten zeigen, dass die H-1B-Visumsanträge bei großen Technologieunternehmen im ersten Quartal des Fiskaljahres 2026 (Oktober bis Dezember) stark gesunken sind. Dies steht im Kontrast zu den Zahlen des Vorjahreszeitraums und spiegelt eine Verschiebung im US-Arbeitsmarkt für hochqualifizierte Fachkräfte wider.

Amazon verzeichnete den größten Rückgang bei den zertifizierten Anträgen, von 4.647 im Q1 2025 auf 3.057 im Q1 2026. Auch andere große Visums-Sponsoren wie Apple, Google, Meta und Microsoft sahen einen Rückgang ihrer zertifizierten Anträge. Bei Meta und Google halbierten sich die Zahlen im Vergleich zum Vorjahr.

Business Insider stellte zudem Rückgänge bei weiteren Tech-Unternehmen fest, darunter IBM, Salesforce und Tesla. Diese Zahlen spiegeln lediglich die Zertifizierungen des Arbeitsministeriums wider und nicht die endgültigen Visumsbewilligungen oder Lotterieauswahlen.

Ursachen des Rückgangs: Strengere Regeln und Entlassungswellen

Für den breiten Rückgang der H-1B-Anträge gibt es mindestens zwei plausible Erklärungen: Die Regierung hat das Programm erschwert und verteuert, und Unternehmen benötigen möglicherweise weniger Arbeitskräfte. Die Trump-Administration führte neue Regeln ein, die die Lotterie zugunsten der bestbezahlten Antragsteller neigen und eine Gebühr von 100.000 US-Dollar für neue Anträge von im Ausland lebenden Arbeitnehmern vorsehen. Ziel dieser Maßnahmen war es, Betrug einzudämmen und Arbeitgeber zur Einstellung von US-Bürgern zu ermutigen.

Laut Jason Finkelman, einem auf Arbeits- und Familienimmigration spezialisierten Anwalt aus Texas, führen die Änderungen zu einer strengeren Prüfung aller Visumsanträge. Dies umfasst auch verbesserte Überprüfungen der "Online-Präsenz" für alle H-1B- und H-4-Visumsanträge, was zu erheblichen Verzögerungen bei der Visumsbearbeitung geführt hat. Obwohl große Tech-Unternehmen durch höhere Gehälter einen Vorteil haben könnten, um bestehende Visumsinhaber oder neue Absolventen aus den USA einzustellen, bleibt die allgemeine Kontrolle hoch.

Gleichzeitig haben viele Tech-Giganten ihre Belegschaft reduziert. Amazon strich im Januar 16.000 Unternehmensstellen, nachdem bereits im Oktober 14.000 Stellen abgebaut wurden. Meta entließ im März Hunderte von Mitarbeitern, während Microsoft im vergangenen Jahr zwischen Mai und Juli 15.000 Mitarbeiter entließ. Google führte in den letzten Jahren ebenfalls kleinere Entlassungsrunden durch.

Diese Entlassungswellen und ein allgemeiner Fokus auf schlankere, spezialisierte Teams deuten auf einen geringeren Bedarf an neuen Einstellungen hin. Jason Finkelman merkt an, dass Unternehmen bei der Auswahl ihrer Sponsoren selektiver vorgehen.

Ausnahmen und Branchenunterschiede

Ein Unternehmen widersetzte sich dem Trend: Nvidias H-1B-Anträge stiegen im Jahresvergleich von 369 im Q1 2025 auf 434 im Q1 2026. CEO Jensen Huang, der in Taiwan geboren wurde, betonte, dass Nvidia weiterhin Einwanderer einstellen werde, auch nach der Einführung einer Gebühr von 100.000 US-Dollar für neue H-1B-Anträge durch die Trump-Administration.

Während der Fokus oft auf der Tech-Branche liegt, spielen H-1B-Visa auch in anderen Sektoren eine wichtige Rolle, etwa im Gesundheitswesen und in sozialen Diensten. Hier stieg die Zahl der neuen und fortgesetzten H-1B-Visumsbewilligungen zwischen dem Fiskaljahr 2022 und 2025 um 8%. Das H-1B-Programm hilft, hochqualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere Ärzte, in die US-Arbeitskräfte zu integrieren, auch in Gebieten mit geringerem Einkommen und ländlichen Regionen.

Die jährliche Obergrenze für neue H-1B-Visa liegt bei 65.000, mit zusätzlichen 20.000 Visa für Personen mit fortgeschrittenen US-Abschlüssen.

Auswirkungen auf den US-Arbeitsmarkt und die Tech-Branche

Der Rückgang der H-1B-Anträge bei Big Tech könnte weitreichende Folgen für den US-Arbeitsmarkt haben. Während Tech-Unternehmen ihre Belegschaft verkleinern und sich auf KI-Entwicklung konzentrieren, könnte die geringere Verfügbarkeit von H-1B-Visa die Rekrutierung spezialisierter internationaler Talente erschweren.

Im Gesundheitswesen könnten Reduzierungen der H-1B-Arbeitskräfte zu Lücken führen und bestehende Engpässe, insbesondere bei Ärzten in ländlichen Gebieten, verschärfen. Forschungsergebnisse zeigen, dass Landkreise mit den höchsten Armutsquoten einen höheren Anteil an H-1B-gesponserten Ärzten und anderen Gesundheitsfachkräften aufweisen. Zu den größten Arbeitgebern von H-1B-Kräften im Gesundheits- und Sozialwesen im Fiskaljahr 2025 gehörten die Cleveland Clinic in Ohio, das St. Jude Children’s Research Hospital in Tennessee und das Memorial Sloan Kettering Cancer Center in New York.

Die Q1-Zahlen bieten einen vorläufigen Einblick, wobei die Anträge im Q2 typischerweise ansteigen, wenn die H-1B-Lotterie stattfindet. Unternehmen versuchen dann, eines der 85.000 vergebenen Visa zu sichern.