KI-Revolution: Drohen Massenentlassungen und soziale Unruhen?

Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) könnte den globalen Arbeitsmarkt vor eine historische Zerreißprobe stellen. Expertinnen und Experten warnen davor, dass KI-bedingte Entlassungen die Schaffung neuer Arbeitsplätze in den kommenden Jahren deutlich übertreffen könnten. Diese Diskrepanz birgt das Potenzial für weitreichende soziale und wirtschaftliche Verwerfungen, sollte nicht proaktiv gegengesteuert werden.

KI als Beschleuniger des Arbeitsmarktwandels

Professorin Ekaterina Abramova von der London Business School betont, dass die Fortschritte der KI in den letzten drei Jahren einen Bruch mit früheren Mechanisierungswellen darstellen. Während frühere technologische Umwälzungen, wie die Textilautomatisierung im 18. Jahrhundert oder der Rückgang der Fertigungsindustrie im späten 20. Jahrhundert, meist graduell und sektorspezifisch verliefen, sei die KI anders. Abramova zufolge kann "ein einziges KI-Modell Tausende von kognitiven Arbeitsplätzen in mehreren Branchen über Nacht verdrängen."

Die Diskrepanz zwischen Jobverlust und -schaffung

Abramova erwartet, dass die Zahl der Entlassungen die Schaffung neuer Arbeitsplätze in den nächsten fünf bis zehn Jahren übersteigen wird, insbesondere wenn keine aggressiven Umschulungsmaßnahmen ergriffen werden. Obwohl die genaue Zahl der KI-bedingten Entlassungen noch unbekannt ist, haben bereits mehrere große Unternehmen KI als Grund für Personalabbau oder Stellenstreichungen genannt. Neue KI-bezogene Rollen erfordern oft Fähigkeiten oder Qualifikationen, die vielen verdrängten Arbeitskräften fehlen. Besonders gefährdet sind laut Abramova Einstiegspositionen wie Junior-Entwickler, Analysten und Kundendienstmitarbeiter.

Peter Orszag, CEO von Lazard und ehemaliger Direktor des Office of Management and Budget unter Präsident Obama, teilt diese Einschätzung. Er äußerte auf CNBC's "Squawk Box", dass bei Erfüllung der KI-Versprechen eine Arbeitsmarktkrise wahrscheinlich sei. Orszag betonte: "Arbeitsmärkte kommen gut mit kleinen Problemen zurecht, die schnell passieren, oder mit großen Problemen, die langsam passieren. Sie kommen nicht gut mit großen Schocks zurecht, die schnell passieren."

Historische Parallelen und soziale Risiken

Die sozialen Risiken gehen laut Abramova weit über die Arbeitslosenzahlen hinaus. Sie erklärt: "Die Geschichte zeigt, dass soziale Spannungen entstehen, wenn das Tempo des wirtschaftlichen Wandels die Fähigkeit der Institutionen übersteigt, verdrängte Arbeitskräfte zu unterstützen." Als Beispiele nennt sie die britischen Enclosure Acts, die Zehntausende Kleinbauern vertrieben und Unruhen sowie Massenmigration auslösten, sowie die Schließungen von Kohlebergwerken in den 1980er Jahren, die Bergbaugemeinschaften über Nacht auslöschten und jahrelange Streiks und politische Umwälzungen zur Folge hatten.

Geteilte Meinungen unter Wirtschaftsführern

Die Meinungen der Wirtschaftsführer über die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze sind geteilt:

• Warnung vor weitreichender Verdrängung: Dario Amodei, CEO von Anthropic, und Jim Farley, CEO von Ford, warnen vor einer umfassenden Verdrängung von White-Collar-Jobs.
• Voraussage unterschiedlicher Ergebnisse: Elon Musk, Jamie Dimon von JP Morgan und Sam Altman von OpenAI prognostizieren Ergebnisse, die von erheblichen Störungen bis hin zu langfristigem Wohlstand reichen.
• Transformation statt Eliminierung: Jensen Huang, CEO von Nvidia, und Yann LeCun, Metas scheidender Chef-KI-Wissenschaftler, sind der Ansicht, dass KI die Arbeit eher transformieren als eliminieren wird. Huang erklärte Ende Oktober: "Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Unternehmen, die KI zuerst nutzen, die Robotertechnologie zuerst nutzen, zuerst am erfolgreichsten sein werden, und sie werden am Ende mehr Leute einstellen." Er fügte hinzu: "Sie werden Ihren Job nicht an jemanden verlieren – nicht an einen Roboter, Sie werden Ihren Job an jemanden verlieren, der einen Roboter benutzt. Sie werden Ihren Job an jemanden verlieren, der KI benutzt."

Wege zur Abmilderung der Auswirkungen

Sollten Regierungen und Arbeitgeber keine Vorkehrungen treffen, erwartet Abramova eine zunehmende Ungleichheit, anhaltende Arbeitslosigkeit, sinkende Konsumnachfrage, wachsende politische Wut und sogar eine Ausweitung der Überwachung, um Unzufriedenheit einzudämmen. In extremen Fällen könnten demokratische Normen erodieren.

Die schlimmsten Szenarien sind jedoch nicht unvermeidlich. Eine Alternative ist die sogenannte "Worker-augmenting AI", bei der Maschinen datenintensive Aufgaben übernehmen, während Menschen Urteilsvermögen, Ethik und Kundenbeziehungen bewahren. Dieser Wandel erfordert regulatorische Anreize, die Unternehmen für eine verantwortungsvolle Aufsicht belohnen und nicht nur für eine schnelle Personalreduzierung. Ohne umfassende Unterstützung, so Orszag, "riskieren viele verdrängte Arbeitskräfte eine langfristige Unterbeschäftigung."