KI und Arbeitsmarkt: AWS-Chef Garman widerspricht der Verdrängung von Nachwuchskräften

Die Debatte um die Auswirkungen Künstlicher Intelligenz (KI) auf den Arbeitsmarkt spitzt sich zu, insbesondere hinsichtlich der Zukunft von Nachwuchskräften. Während Anthropic CEO Dario Amodei vor einer Verdrängung von Einsteigern warnt und Ford CEO Jim Farley sogar den Wegfall der Hälfte der White-Collar-Jobs prognostiziert, vertritt Matt Garman, CEO von Amazon Web Services (AWS), eine deutlich abweichende Meinung.

AWS-Chef Matt Garman: Eine konträre Sicht auf KI und Nachwuchskräfte

Matt Garman bezeichnete die Idee, Junior-Softwareentwickler durch KI zu ersetzen, bereits Anfang des Jahres als „eine der dümmsten Dinge, die ich je gehört habe“ – eine Ansicht, die er weiterhin vertritt. In einem Interview mit WIRED betonte Garman kürzlich, dass die Verdrängung von Junior-Ingenieuren und -Mitarbeitern durch neue Technologien ein schlechter Geschäftsentschluss sei.

Er argumentiert, dass Einsteiger in der Regel am wenigsten bezahlt werden. Ihre Positionen zugunsten höher bezahlter Senior-Talente zu streichen, sei daher keine kosteneffiziente Strategie. Zudem seien diese jungen Mitarbeiter oft Hochschulabsolventen, die Energie, Begeisterung und eine tiefe Vertrautheit mit KI-Tools mitbringen. Sie zu eliminieren, wäre in Garmans Augen kurzsichtig.

„Irgendwann explodiert das Ganze von selbst“, so Garman. Er fügte hinzu: „Wenn man keine Talent-Pipeline aufbaut und keine Junior-Mitarbeiter betreut und im Unternehmen fördert, stellen wir oft fest, dass wir dort einige der besten Ideen bekommen.“ Für Garman ist es entscheidend, längerfristig über die Gesundheit eines Unternehmens nachzudenken: „Nur zu sagen ‚Okay, wir werden nie wieder Junior-Mitarbeiter einstellen‘, ist für jeden, der ein langfristiges Unternehmen aufbauen will, ein absolutes No-Go.“

Die Realität des Arbeitsmarktes: Studien und Amazon-Entlassungen

Trotz Garmans vehementer Haltung, dass KI junge Arbeitskräfte nicht ersetzen sollte, deuten Studien auf einen bereits spürbaren Einfluss hin. Eine im August veröffentlichte Studie der Stanford University legt nahe, dass die „KI-Revolution“ bereits einen „signifikanten und unverhältnismäßigen Einfluss auf Einsteiger auf dem US-Arbeitsmarkt“ hat, insbesondere bei Softwareingenieuren und Kundendienstmitarbeitern im Alter von 22 bis 25 Jahren.

Auch Amazons eigene Automatisierungsfortschritte fielen mit dem Abbau Tausender von Arbeitsplätzen im Herbst zusammen. Der Tech-Gigant kündigte im Oktober an, 14.000 Stellen zu streichen, hauptsächlich in mittleren Managementpositionen. Zuvor hatte Amazon bereits Mitarbeiter in Bereichen wie AWS, der Podcast-Sparte Wondery und der Abteilung für Consumer Devices entlassen.

Amazon-CEO Andy Jassy führte die Entlassungen nicht auf KI zurück, sondern auf Bemühungen, das Geschäft nach einer Wachstumsphase effizienter zu gestalten und kulturelle Ungleichgewichte zu beheben. „Die Ankündigung, die wir vor ein paar Tagen gemacht haben, war nicht wirklich finanziell motiviert und auch nicht wirklich KI-getrieben, zumindest im Moment nicht“, sagte Jassy damals und betonte: „Es ist Kultur.“ Interne Dokumente zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Ein Memo zu den Entlassungen im Herbst nannte die sich wandelnde KI-Technologie als Impuls für die Verbesserung von Arbeitsabläufen mit schlankeren Teams. Ein Memo vom Juni sprach davon, dass Effizienzgewinne durch KI die „gesamte Unternehmensbelegschaft reduzieren“ werden. Eine Untersuchung der New York Times im Oktober berichtete zudem, Amazon habe das ehrgeizige Ziel, 75 % seiner Arbeit zu automatisieren, was bedeuten würde, dass der Tech-Gigant letztendlich etwa 600.000 Arbeitsplätze nicht besetzen müsste. AWS reagierte nicht sofort auf eine Anfrage von Fortune zur Stellungnahme.

Transformation statt Verdrängung: Garman über die Zukunft der Arbeit

Garman ist sich der Umwälzungen, die KI am Arbeitsplatz mit sich bringen könnte, durchaus bewusst. Er prognostiziert, dass die Technologie zunächst eine Welle neuer Arbeitsplätze schaffen und gleichzeitig einige Rollen reduzieren wird. Er ist jedoch überzeugt, dass KI letztendlich die Natur der Arbeit transformieren wird.

„Eines der Dinge, die ich unseren eigenen Mitarbeitern sage, ist: ‚Ihr Job wird sich ändern.‘ Daran führt kein Weg vorbei“, erklärte der 49-jährige AWS-CEO gegenüber WIRED. Er ist der Meinung, dass Mitarbeiter durch KI das Potenzial haben, mehr Einfluss und Verantwortung zu übernehmen, was jedoch das Erlernen neuer Fähigkeiten sowie eine andere Teamorganisation erfordert. Während Einsteiger nicht die Hauptopfer der KI-bedingten Umwälzungen am Arbeitsplatz sein sollten, werden andere Jobs und Branchen betroffen sein, so Garman. „Wenn sie das nicht tun, werden sie höchstwahrscheinlich von Menschen zurückgelassen, die sich schneller bewegen und sich verändern“, sagte er. „Es wird mit Sicherheit einige Störungen geben. Daran habe ich keinen Zweifel.“