Overemployment-Traum geplatzt: $280K durch Remote-Jobs – bis der Markt sich drehte

Michael, ein Millennial aus Kalifornien, verfolgte eine unkonventionelle Strategie, um seine Schulden abzubauen: Er jonglierte heimlich mit bis zu drei Vollzeit-Remote-Jobs gleichzeitig. Diese "Overemployment"-Taktik ermöglichte ihm ein Jahreseinkommen von über 280.000 US-Dollar, bis sich der Arbeitsmarkt Ende 2022 drastisch verschlechterte und seine Karrierepläne auf den Kopf stellte.

Ein unkonventioneller Weg zur Entschuldung

Im Jahr 2020 arbeitete Michael als technischer Recruiter aus der Ferne. Seine damalige Stelle war nicht besonders anspruchsvoll, was ihn dazu brachte, über produktivere Nutzung seiner Zeit nachzudenken. Er sah eine Chance, ein zusätzliches Gehalt vollständig zu sparen, um seine Schulden zu tilgen. Michael, der in seinen 30ern ist und in Kalifornien lebt, bat um ein Pseudonym, seine Identität wurde jedoch von Business Insider verifiziert.

Der Aufstieg des "Overemployment"

Im Jahr 2021 stieß Michael auf die "Overemployed"-Community auf Reddit, wo Nutzer Erfahrungen und Ratschläge zum gleichzeitigen Ausüben mehrerer Jobs austauschen. Die Idee wurde für ihn immer attraktiver, da die Einstellungswelle in der US-Wirtschaft boomte und viele Stellen pandemiebedingt remote waren. Dies erleichterte das Jonglieren von Jobs erheblich. Michael wollte jedoch nicht überstürzen und sich zunächst in einer neuen internen Recruiting-Rolle im E-Commerce-Sektor einleben.

Anfang 2022, als er sich an die Arbeitslast gewöhnt hatte, vermutete Michael, dass das Zeitfenster für Overemployment aufgrund wirtschaftlicher Bedenken und einer möglichen Verlangsamung der Einstellungen bald schließen würde. Er beschloss, seine Strategie zu erweitern. Im Juni desselben Jahres nahm er eine zweite Position als technischer Recruiter in der Finanzbranche an.

Drei Jobs, ein Ziel: Schuldenfreiheit

Mit zwei Jobs arbeitete Michael an einem typischen Tag etwa sechs Stunden: von 6 Uhr bis 10 Uhr für seinen ersten Job, gefolgt von einer Pause und dann etwa zwei Stunden für den zweiten Job. Er stellte fest, dass er oft nicht einmal eine volle 40-Stunden-Woche erreichte. Bis September 2022 hatte er eine dritte Stelle als technischer Recruiter bei einer Beratungsfirma angenommen. Diese Rolle erwies sich als die anspruchsvollste.

Michael passte seinen Tagesablauf an: Er begann um 5 Uhr morgens mit etwa vier Stunden Arbeit für seine ursprüngliche Rolle. Nach einer Pause wechselte er von etwa 10 Uhr bis 13 Uhr zwischen seinen anderen beiden Jobs. Nach dem Mittagessen erledigte er verbleibende Aufgaben. Durch diese Strategie verdiente Michael im Jahr 2022 über 280.000 US-Dollar, die er nutzte, um Studienkredite und Kreditkartenschulden zu tilgen sowie seine Ersparnisse aufzubauen. Er beschrieb die Situation als "extrem bedeutsam, solange sie anhielt", obwohl er sie als nicht nachhaltig empfand.

Das Ende einer Ära: Der Arbeitsmarkt dreht sich

Ende 2022 begannen die Rezessionsängste zu steigen, und die Federal Reserve erhöhte die Zinsen zur Inflationsbekämpfung. Dies führte dazu, dass viele Arbeitgeber Einstellungspläne strichen oder verschoben. Michael bemerkte, dass Einstellungsmanager, mit denen er zusammenarbeitete, sagten: "Wenn wir diese Positionen nicht bald besetzen, ist das Budget weg." Innerhalb weniger Wochen wurden die meisten Positionen, die er zu besetzen versuchte, ohne Einstellung geschlossen – ein Trend, der sich über alle drei seiner Jobs erstreckte.

Michael wurde Ende 2022 von seinem ursprünglichen Job entlassen, gefolgt von Entlassungen aus seinen verbleibenden Rollen in den folgenden Monaten, als der Arbeitsmarkt weiter abkühlte. In den nächsten zwei Jahren fand er zwar einige neue Positionen, sah sich aber 2024 mit einer mehrmonatigen Phase ohne Arbeit konfrontiert, was er auf eine Verlangsamung der Einstellungen im Recruiting-Bereich zurückführte.

Die Nachwirkungen und ein Neuanfang

Die Jobsuche forderte einen erheblichen Tribut von Michaels Finanzen und zwang ihn, vorübergehend auf die Unterstützung anderer bei der Wohnungssuche angewiesen zu sein. "Ich musste auf der Couch schlafen", sagte er. "Mein ganzes Leben änderte sich." Er begann zu hinterfragen, ob er im Recruiting noch seinen Lebensunterhalt verdienen konnte, da es schwierig war, Arbeit zu finden und zu behalten, und die verfügbaren Rollen deutlich weniger bezahlten.

Schließlich wechselte Michael in den Versicherungssektor, wo er bessere Chancen auf ein stabiles und nachhaltiges Einkommen sah. Rückblickend wünscht er sich, er hätte Overemployment nie verfolgen müssen und ein Job hätte ausgereicht, um seine finanziellen Ziele zu erreichen. Dennoch bereut er das Job-Jonglieren nicht, auch wenn es nicht von Dauer war. "Es war großartig, bis es das nicht mehr war", resümierte er.

Der breitere Kontext: Ein angespannter Arbeitsmarkt

Michaels Erfahrungen spiegeln einen breiteren Trend auf dem US-Arbeitsmarkt wider. Seit der Pandemie fühlen sich Jobsuchende zunehmend unsicher, ob sie innerhalb der nächsten drei Monate eine neue Stelle finden könnten. Der Einstellungsboom bei Big Tech ist vorbei, und Tausende von Arbeitsplätzen wurden abgebaut, obwohl diese Unternehmen weiterhin groß sind.

Experten wie Mark Zandi, Top-Ökonom bei Moody's, sehen Anzeichen für eine bereits laufende Rezession, basierend auf Indikatoren wie der Sahm Rule. Goldman Sachs prognostiziert, dass die KI-Disruption einen "vernarbenden Effekt" haben und zu jahrelangen Lohnkürzungen für verdrängte Arbeitnehmer führen wird. Historisch gesehen verdienten durch neue Technologien verdrängte Arbeitnehmer weniger und waren jahrelang einem höheren Arbeitslosigkeitsrisiko ausgesetzt.

Der Arbeitsmarkt schwankt seit Mai konstant zwischen Zugewinnen und Verlusten, beeinflusst durch geringere Einwanderung und eine alternde Bevölkerung. Recruiter berichten, dass Unternehmen angesichts der sich verlangsamenden Einstellungen und knapper werdenden Budgets Mitarbeiter durch qualifizierteres oder kostengünstigeres Personal ersetzen. Auch die Gen Z steht vor Herausforderungen, da Manager weniger Zeit für Schulungen haben und Unternehmen Erfahrung priorisieren, was den Einstieg und Erfolg erschwert. Goldman Sachs erwartet zudem, dass die USA aufgrund des Ölpreisschocks in diesem Jahr monatlich 10.000 Arbeitsplätze verlieren könnten.