Tech-Jobmarkt in der Krise: Entlassungen und harter Wettbewerb prägen die Branche
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Der Tech-Jobmarkt hat sich im vergangenen Jahr drastisch verändert. Nach einer Phase des übermäßigen Wachstums während der Pandemie sehen sich viele Fachkräfte nun mit Entlassungen, einem harten Wettbewerb und einer schwierigen Jobsuche konfrontiert, die selbst erfahrene Profis an ihre Grenzen bringt.
Der harte Aufprall im Tech-Jobmarkt
Mody Khan, ein Cloud Solution Architect mit fünf Jahren Erfahrung bei Microsoft, verlor im Dezember letzten Jahres seinen Job. Ein Jahr später sucht der über 50-Jährige aus Texas immer noch vergeblich nach einer neuen Anstellung. Trotz zahlreicher Bewerbungen und Vorstellungsgespräche wurde er überall abgelehnt. Seine Ersparnisse sind aufgebraucht, und er ist mit seinen Hypothekenzahlungen im Rückstand, was die Sorge um sein Zuhause weckt.
Khans Fall ist kein Einzelfall. US-Tech-Unternehmen haben bis November rund 154.000 Entlassungen angekündigt, ein Anstieg von 17 % gegenüber dem Vorjahr und die höchste Zahl in jedem Sektor. Große Tech-Giganten wie Amazon, Microsoft, Meta, Google und Tesla haben in den letzten Jahren jeweils Pläne zur Entlassung von mindestens 10.000 Mitarbeitern bekannt gegeben.
Steigender Wettbewerb und sinkende Chancen
Während der breitere Arbeitsmarkt von langsamer Einstellung, aber geringen Entlassungen geprägt ist, sieht die Situation in der Tech-Branche anders aus. Tech-Fachkräfte konkurrieren nicht nur mit einer wachsenden Zahl entlassener Kollegen, sondern auch mit Hochschulabsolventen und bereits beschäftigten Profis, die ihre Rolle wechseln möchten. Gleichzeitig erleichtern KI-Tools wie ChatGPT und Bewerbungs-Bots das Einreichen Hunderter von Bewerbungen, was Arbeitgeber überfordert und es Top-Bewerbern erschwert, sich abzuheben.
Diese steigende Nachfrage nach Tech-Rollen trifft auf ein sinkendes Angebot an verfügbaren Stellen. Nach einem Höhepunkt im Jahr 2022 sind die Tech-Stellenangebote auf Indeed um 33 % gegenüber Anfang 2020 zurückgegangen. Die verbleibenden Positionen brauchen länger, um besetzt zu werden, und die US-Unternehmen stellen angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit und der frühen Auswirkungen der KI-Adoption so langsam ein wie seit 2013 nicht mehr. Mody Khan fasst die Situation zusammen: "Es fühlt sich an, als ob Personalvermittler nach Superman suchen."
Angst vor der Zukunft und harter Wettbewerb
Die anhaltende Einstellungsschwäche lässt viele entlassene Tech-Mitarbeiter mit Sorge auf den Arbeitsmarkt blicken. Im Oktober kündigte Amazon Pläne an, 14.000 Unternehmensjobs abzubauen, eine Maßnahme, die laut CEO Andy Jassy die Unternehmenskultur neu gestalten soll. John Paul Martinez, ein ehemaliger technischer Support-Ingenieur bei Amazon, äußerte sich ängstlich über den Wettbewerb mit Tausenden anderer entlassener Tech-Mitarbeiter.
Seit 2022 haben Big Tech-Giganten wie Microsoft, Amazon, Apple, Alphabet, Meta und Tesla laut Daten des Online-Trackers Layoffs.fyi gemeinsam über 125.000 Entlassungen angekündigt. Die rund 34.000 Entlassungen dieser Unternehmen in diesem Jahr – größtenteils bei Amazon und Microsoft – stellen einen Anstieg von 65 % gegenüber 2024 dar. Dieser Zustrom von Jobsuchenden hat den Wettbewerb für Rollen in der gesamten Wirtschaft angeheizt: Im letzten Quartal erhielt eine durchschnittliche Stellenanzeige 242 Bewerbungen, fast das Dreifache der Zahl von 2017. James Hwang, ein ehemaliger IT-Support-Ingenieur bei Amazon, beschreibt den aktuellen Jobmarkt als "wahnsinnig hart", nachdem er sich auf 100 Stellen beworben, aber noch kein einziges Vorstellungsgespräch erhalten hat.
Strategien für den Neustart: Anpassung und neue Wege
Für viele Tech-Profis ist ein Job bei einem Big Tech-Unternehmen das ultimative Ziel. Doch im aktuellen Markt haben einige beschlossen, ihren Horizont zu erweitern. Lee Givens Jr. beispielsweise, der im September 2024 seine Vertragsrolle als Engineering Program Manager bei Apple verlor, fand erst dann eine neue Position, als er seine Suche nicht mehr auf Big Tech beschränkte. Im April landete er eine Produktmanager-Rolle bei einer Toyota-Tochtergesellschaft, wo seine Gesamtvergütung deutlich höher ist und er das Gefühl hat, mehr Einfluss nehmen zu können.
Eduardo Noriega, der nach 17 Jahren bei Microsoft im Mai aus seiner Rolle als Senior Software Engineer entlassen wurde, nutzte die Gelegenheit, um sich vollzeitlich seinem eigenen Personalvermittlungsunternehmen zu widmen, das er fast ein Jahrzehnt lang nebenbei aufgebaut hatte. "Ich habe mich nie getraut zu kündigen", sagte er. "Und dann kam die Entlassung von Microsoft, und das war für mich wie ein Ausstieg."
Andere finden Wege, weiterhin bei Big Tech-Unternehmen Fuß zu fassen. Deborah Hendersen, ebenfalls im Mai bei Microsoft entlassen, fand im Oktober eine Stelle als User Experience Researcher bei Meta, nachdem sie eine Empfehlung erhalten hatte. Andrew Chen sicherte sich kurz vor seinem Abschluss im Juni eine Software-Engineering-Rolle bei Amazon, indem er seine Interviewvorbereitung auf TikTok teilte, um Rechenschaft abzulegen und Ratschläge zu erhalten.
Doch viele Tech-Jobsuchende kämpfen weiterhin mit der Suche, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Big Tech-Branche. Ian Carter, ein ehemaliger Technical Program Manager bei Microsoft, musste nach seiner Entlassung seine Ersparnisse aufbrauchen und zog Ende Oktober zu seiner Familie nach Florida, um Mietkosten zu sparen. "Miete ist teuer", sagte er, "aber Miete ohne Einkommen ist doppelt teuer."