US-Grundeinkommenstests & Googles KI-Talentabwanderung 2025

Während die USA mit wirtschaftlicher Unsicherheit und Inflation zu kämpfen haben, gewinnen Pilotprogramme für garantiertes Einkommen an Bedeutung. Gleichzeitig verschärft sich der Wettbewerb um Spitzenkräfte im Bereich der Künstlichen Intelligenz, was zu einer bemerkenswerten Abwanderung von Talenten bei Tech-Giganten wie Google führt.

Pilotprogramme für garantiertes Einkommen in den USA gewinnen an Bedeutung

In den letzten Jahren haben Dutzende von Gesetzgebern in den USA ihre Unterstützung für Pilotprogramme für garantiertes Einkommen bekundet. Eine Koalition aus über 250 Bürgermeistern, Bezirksbeamten und staatlichen Gesetzgebern setzt sich für diese Initiativen ein, die nach ihren Angaben bereits über 335 Millionen US-Dollar an Wirtschaftshilfen an rund 30.000 Amerikaner ausgezahlt haben.

Ein garantiertes Grundeinkommen bezeichnet wiederkehrende, an keine Bedingungen geknüpfte Barzahlungen, die eine Regierung bestimmten Einwohnern für einen festgelegten Zeitraum gewährt. Berechtigte Personen müssen spezifische Kriterien erfüllen, wie beispielsweise ein Haushaltseinkommen nahe der Armutsgrenze. Dies unterscheidet sich vom universellen Grundeinkommen (UBI), bei dem alle Einwohner unabhängig von ihrem sozioökonomischen Status regelmäßige Barzahlungen erhalten.

Die Idee eines universellen Grundeinkommens existiert seit Jahrhunderten und gewann 2020 durch Andrew Yangs Präsidentschaftskampagne, die monatliche Schecks von 1.000 US-Dollar vorsah, neuen Schwung. Auch führende Persönlichkeiten im Bereich der Künstlichen Intelligenz befürworten ein Grundeinkommen, um potenzielle Arbeitsplatzverluste durch den technologischen Fortschritt abzufedern.

Seit 2020 wurden laut der Koalition mindestens 72 Pilotprogramme in 26 Bundesstaaten implementiert. Die Gruppe erhielt vorläufige Berichte von 27 dieser Piloten, die Daten über die Auswirkungen auf Gemeinschaften liefern und bewerten sollen, ob sich die Programme lohnen. Der 2025 End of Year Report der Koalition enthält fünf zentrale Erkenntnisse.

Trotz der Unterstützung ist ein Grundeinkommen in einigen Kreisen, insbesondere in konservativen Bezirken, politisch unpopulär. Gegner kritisieren die Kosten und befürchten, dass es die Empfänger von der Arbeit abhalten könnte. Ein landesweites Grundeinkommen wurde zwar vorgeschlagen, aber noch nicht zur Abstimmung gebracht.

Intensiver Wettbewerb um KI-Talente: Google verliert Schlüsselpersonal

Im Jahr 2025 hat Google, der Schöpfer von Gemini, eine Reihe von Mitarbeitern aus seinen KI- und Cloud-Geschäftsbereichen verloren, obwohl das Unternehmen auch bedeutende Neueinstellungen von anderen Big-Tech-Firmen vornahm. Die meisten prominenten Abgänge von Google wechselten zu Microsoft, was die Rivalität zwischen den KI-Einheiten der beiden Unternehmen unterstreicht.

Diese Konkurrenz wird durch die Geschichte der DeepMind-Mitbegründer Mustafa Suleyman und Demis Hassabis geprägt. Suleyman, der DeepMind 2010 mit Hassabis und Shane Legg gründete, leitet nun Microsofts Consumer-KI-Sparte. Google hatte DeepMind 2014 für über 500 Millionen US-Dollar gekauft. Suleyman verließ Google später, gründete Inflection AI, und wurde mit dem Großteil seines Teams in einer 650 Millionen US-Dollar schweren "Acqui-Hire" von Microsoft übernommen, wo er die KI-Führung des Unternehmens übernahm.

Der Wettbewerb um KI-Talente verschärft sich weiter, auch wenn sich der Arbeitsmarkt im Big-Tech-Sektor abkühlt. Google verzeichnete 2025 mehrere hochkarätige Abgänge:

• Amar Subramanya: Verließ im Juli seine Position als Vice President of Engineering bei Google, um als Corporate Vice President of AI zu Microsoft zu wechseln. Im Dezember wurde bekannt, dass er zu Apple wechselt.
• Adam Sadovsky: War fast 18 Jahre lang Distinguished Software Engineer und Senior Director bei Google, bevor er im Juni als Corporate Vice President der KI-Division zu Microsoft wechselte.
• Sonal Gupta: Eine Principal Engineer bei Google DeepMind, wechselte als Technical Staff zum KI-Team von Microsoft. Zuvor war Gupta auch für Meta tätig.
• Steve Regini: Der ehemalige Head of Global Customers Engineering bei Google wechselte zu SentinelOne, einem Cybersicherheitsunternehmen, als Senior Vice President der Global Solutions Engineering Unit.
• Jonas Rothfuss: Ein Research Scientist bei Google DeepMind, wechselte im Mai als Member of Technical Staff zum KI-Team von Microsoft.
• Albert Lee: Als Senior Director of Corporate Development für Google Cloud und DeepMind war er maßgeblich an hochkarätigen Akquisitionen beteiligt, darunter der 32 Milliarden US-Dollar teure Kauf des Cloud-Sicherheits-Startups Wiz im März. Im Dezember wechselte Lee als neuer Vice President of Corporate Development zu OpenAI.
• Tim Frank: Ein Senior Director of Product Management bei Google, der für Werbetreibenden- und Kundenbindungsplattformen verantwortlich war, wechselte als Corporate Vice President of AI Monetization zu Microsoft.
• Sunil Potti: Der General Manager von Google Cloud's Security Business verließ das Unternehmen im Juni.