Geschäftsmodell
Das Geschäftsmodell von ADP basiert hauptsächlich auf der Erzielung von Einnahmen durch Gebühren für seine HCM-Dienstleistungen, einschliesslich Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Outsourcing und Leistungsverwaltung. Ein erheblicher Teil der Einnahmen stammt auch aus Zinserträgen auf Kundengelder, die für die Lohnsteuerverwaltung und Mitarbeiterzahlungen gehalten werden. Das Unternehmen verwendet abonnementbasierte Modelle für seine Cloud-Lösungen und bietet gebündelte Dienstleistungen sowie gestaffelte Preise an. Darüber hinaus werden Co-Employment-Modelle über seine PEO-Dienstleistungen angeboten.
Hauptprodukte
ADP bietet umfassende Human Capital Management (HCM)-Lösungen, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuer- und Compliance-Management, Leistungsverwaltung, Talentmanagement, Zeit- und Anwesenheitssysteme sowie HRIS-Software und HR-Outsourcing-Dienstleistungen. Zu den spezifischen Plattformen gehören RUN Powered by ADP für kleine Unternehmen, ADP Workforce Now für mittelständische Unternehmen, ADP Vantage HCM und ADP Lyric HCM für Grossunternehmen sowie ADP GlobalView HCM für globale Organisationen. Das ADP Research Institute veröffentlicht zudem den ADP National Employment Report (US-Privatsektor-Einstellungen), ADP Pay Insights (Privatsektor-Gehälter), Data Lab (Wirtschafts- und Arbeitsmarktanalyse), Today at Work (Arbeitskrafttrends) und People at Work (globale Arbeitskraftansicht).
Marktposition
ADP ist ein weltweit führender Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen und betreut über 1,1 Millionen Kunden in mehr als 140 Ländern. Das Unternehmen verarbeitet die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für etwa 20 % der US-Arbeitskräfte oder jeden sechsten Arbeitnehmer in den USA. ADP ist bekannt für seine umfassende Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, seine weitreichenden Compliance-Fähigkeiten und sein skalierbares Lösungsportfolio. Das Unternehmen ist in der Fortune 500-Liste aufgeführt und wurde mehrfach in der Liste der "World's Most Admired Companies" des Fortune Magazine genannt.
Finanzielle Highlights
Im Geschäftsjahr 2025 (endend am 30. Juni 2025) erzielte ADP einen Umsatz von 20,6 Milliarden US-Dollar. Für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 2026 (endend am 31. Dezember 2025) meldete ADP einen Umsatz von 5,4 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, und einen Nettogewinn von 1,1 Milliarden US-Dollar. Der Gewinn pro Aktie (EPS) betrug 2,62 US-Dollar und übertraf damit die Erwartungen der Analysten. Die Marktkapitalisierung des Unternehmens lag im März 2026 bei 86,69 Milliarden US-Dollar. ADP zahlt eine zuverlässige Dividende und erhöhte diese im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2026 um 10,4 %, womit die Serie von Dividendenerhöhungen auf 51 aufeinanderfolgende Jahre ausgedehnt wurde.
Aktuelle Entwicklungen
ADP hat im Januar 2026 neue KI-gestützte Agenten (ADP Assist) eingeführt, um HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zu optimieren und dabei seine globale Datenplattform zu nutzen. Im selben Monat kündigte das Unternehmen ein neues Aktienrückkaufprogramm in Höhe von 6 Milliarden US-Dollar an, das eine frühere Genehmigung von 5 Milliarden US-Dollar ersetzt. Im Oktober 2025 erwarb ADP WorkForce Software, LLC, um seine Fähigkeiten im Workforce Management für grosse, globale Unternehmen zu stärken. Das Unternehmen meldete starke Ergebnisse für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 2026, die die Erwartungen übertrafen, und hob seine Prognose für das Geschäftsjahr 2026 an, unter Verweis auf höhere Zinserträge und eine solide Buchungsdynamik. Das ADP National Employment Report wird weiterhin wöchentlich und monatlich veröffentlicht und liefert Einblicke in die Schaffung von Arbeitsplätzen im US-Privatsektor und das Lohnwachstum.