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    Center for Retirement Research

    Non-Profit, Bildung
    📍 Chestnut Hill, Massachusetts, USA
    Gegründet 1998

    Das Center for Retirement Research (CRR) an der Boston College ist eine überparteiliche akademische Forschungseinrichtung, die 1998 gegründet wurde. Ihre Mission ist es, empirische Studien zu Rentenpolitik, Einkommenssicherung im Alter und damit verbundenen wirtschaftlichen Risiken für Haushalte zu erstellen. Das Zentrum zielt darauf ab, eine starke Verbindung zwischen wissenschaftlicher Forschung und praktischer Entscheidungsfindung für politische Entscheidungsträger, Forscher und die Öffentlichkeit herzustellen.

    Weitere Details anzeigen

    Geschäftsmodell

    Das CRR wird hauptsächlich durch Stipendien finanziert, insbesondere von der U.S. Social Security Administration als Teil ihres Retirement Research Consortiums. Es arbeitet auch mit anderen Forschungsinstituten zusammen und nimmt Spenden entgegen.

    Hauptprodukte

    Forschungsprojekte und -studien, Working Papers, Issue Briefs, der National Retirement Risk Index, die Public Plans Data Website, der Squared Away Blog, öffentliche Bildungsbroschüren (z.B. The Social Security Claiming Guide) und die Ausbildung von Nachwuchswissenschaftlern.

    Marktposition

    Das Center for Retirement Research hat sich als eine maßgebliche, überparteiliche und datengestützte Informationsquelle in der Debatte um Alterseinkommen und Rentenpolitik etabliert. Es spielt eine wichtige Rolle bei der Information von politischen Entscheidungsträgern und der Öffentlichkeit.

    Finanzielle Highlights

    Die Finanzierung erfolgt primär über Stipendien, mit erheblicher Unterstützung durch die U.S. Social Security Administration. Als gemeinnützige Organisation werden keine traditionellen finanziellen Kennzahlen wie Umsatz oder Gewinn veröffentlicht.

    Aktuelle Entwicklungen

    Das CRR veröffentlicht weiterhin aktuelle Forschungsergebnisse zu Themen wie Altersvorsorge in Kleinunternehmen (2023er Umfrage), Notfallersparnisse für Rentner (2026er Veröffentlichung) und den Einfluss von Remote-Arbeit auf die Karriere älterer Arbeitnehmer (2025er Prognosen).

    4 Artikel

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