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Compensation Advisory Partners

Professionelle Dienstleistungen

📍 New York, NY, USA

Gegründet 2009

Compensation Advisory Partners (CAP) ist eine führende unabhängige Beratungsfirma, die sich auf die Vergütung von Führungskräften und Direktoren sowie damit verbundene Corporate-Governance-Fragen spezialisiert hat. Das Unternehmen berät Vorstände und Managementteams bei der Entwicklung innovativer und praktischer Vergütungslösungen. CAP arbeitet mit einer breiten Palette von Kunden zusammen, darunter öffentliche Unternehmen (von Fortune 100 bis zu kleineren Start-ups), private Firmen, Familienunternehmen und gemeinnützige Organisationen.

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Geschäftsmodell

Compensation Advisory Partners agiert als unabhängiges Beratungsunternehmen, das spezialisierte Beratungsdienstleistungen für Vorstände und Managementteams anbietet. Das Unternehmen generiert Einnahmen durch Honorare für seine Fachberatung im Bereich der Vergütung von Führungskräften und Direktoren, wobei es umfangreiche Daten, proprietäre Studien und Echtzeit-Markteinblicke nutzt, um maßgeschneiderte Lösungen zu liefern.

Hauptprodukte

Zu den Dienstleistungen gehören die Organisation und Unterstützung von Vergütungsausschüssen, die Entwicklung von Vergütungsstrategien (einschließlich Gehaltspositionierung und Mischung aus fester und variabler Vergütung), wettbewerbsorientierte Marktvergleiche und Benchmarking. Weiterhin werden die Gestaltung von jährlichen und langfristigen Anreizplänen, die Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Vergütungsoffenlegungen und die Kommunikation mit Aktionären angeboten. Das Portfolio umfasst auch die Überprüfung von Change-in-Control-Leistungen, die Bewertung von Führungskräfteleistungen und Zusatzleistungen, die Kommunikation von Vergütungsprogrammen, die Entwicklung von Arbeitsverträgen, das Benchmarking und Design der Vorstandsvergütung sowie die Beratung bei Führungskräfteübergängen und strategischen Transaktionen (z.B. Fusionen und Übernahmen, Börsengänge, Ausgliederungen, neue Finanzierungen, Umstrukturierungen).

Marktposition

Compensation Advisory Partners wird als "führende unabhängige Beratungsfirma" im Bereich der Vergütung von Führungskräften und Direktoren sowie der Corporate Governance beschrieben. Das Unternehmen bedient ein breites Spektrum von Kunden, von Fortune 100-Multinationalen bis hin zu privaten Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen, und ist für seine unabhängige Beratung und Expertise in diesem Bereich bekannt.

Finanzielle Highlights

Als privat geführtes Unternehmen sind detaillierte öffentliche Finanzkennzahlen nicht verfügbar. PitchBook erwähnt eine "Debt - PPP"-Transaktion in Höhe von 593.000 US-Dollar am 7. April 2020, die als "Completed" und im Stadium "Generating Revenue" aufgeführt ist.

Aktuelle Entwicklungen

Im April 2024 eröffnete Compensation Advisory Partners ein neues Büro in Seattle (Bellevue, WA), um das Wachstum in der Pazifik-Nordwest-Region zu unterstützen. Partner des Unternehmens werden regelmäßig in der Wirtschaftspresse zu Themen wie CEO-Vergütung, Pay-for-Performance, Aktualisierungen der Richtlinien von Proxy-Beratungsfirmen (ISS und Glass Lewis 2026) und Vergütungstrends in verschiedenen Branchen zitiert. Das Unternehmen veröffentlicht verschiedene Berichte und Alerts, darunter Studien zu Executive Compensation Trends in der Regionalbanken- und Investmentbanking-Branche. Im Januar 2026 veröffentlichten Partner Shaun Bisman und Analyst Gray Broadus einen Alert zu den ISS- und Glass Lewis-Richtlinienaktualisierungen für 2026 im Harvard Law School Forum on Corporate Governance. Partner Kyle Eastman wurde im Februar 2026 in einem Artikel der Seattle Times zu steigenden CEO-Gehältern und dem Verhältnis von CEO- zu Mitarbeitergehältern zitiert. Ebenfalls im Februar 2026 wurde Partner Shaun Bisman in einem Banking Dive-Artikel zur CEO-Vergütung von Morgan Stanley zitiert.

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