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National Labor Relations Board

Öffentliche Verwaltung

📍 Washington, D.C., Vereinigte Staaten

Gegründet 1935

Das National Labor Relations Board (NLRB) ist eine unabhängige Behörde der US-Bundesregierung, die das US-Arbeitsrecht in Bezug auf Tarifverhandlungen und unfaire Arbeitspraktiken durchsetzt. Es ist befugt, Wahlen zur Vertretung von Gewerkschaften zu überwachen und unfaire Arbeitspraktiken von Arbeitgebern und Gewerkschaften im Privatsektor zu untersuchen und zu beheben. Die Behörde schützt die Rechte der Arbeitnehmer, sich zusammenzuschließen, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, mit oder ohne Gewerkschaft.

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Geschäftsmodell

Das NLRB agiert als unabhängige Bundesbehörde, die von der US-Regierung finanziert wird. Es fungiert als neutrale dritte Partei, um den National Labor Relations Act zu verwalten und durchzusetzen, anstatt Einnahmen oder Gewinne zu erzielen.

Hauptprodukte

* Überwachung von Wahlen zur Gewerkschaftsvertretung. * Untersuchung und Behebung unfairer Arbeitspraktiken durch Arbeitgeber und Gewerkschaften im Privatsektor. * Entscheidung von Arbeitsstreitigkeiten durch quasi-gerichtliche Verfahren. * Durchsetzung von Anordnungen über US-Berufungsgerichte. * Schutz der Rechte von Arbeitnehmern auf Organisation und Tarifverhandlungen.

Marktposition

Das NLRB ist die primäre Bundesbehörde, die für die Durchsetzung des US-Arbeitsrechts in Bezug auf Tarifverhandlungen und unfaire Arbeitspraktiken im Privatsektor zuständig ist. Es nimmt eine einzigartige, gesetzlich verankerte Monopolstellung in diesem Regulierungsbereich ein.

Finanzielle Highlights

Der vorgeschlagene Haushalt für das Geschäftsjahr 2026 beläuft sich auf 285,2 Millionen US-Dollar, was einem Rückgang von 4,7 % gegenüber dem im Geschäftsjahr 2025 verabschiedeten Niveau entspricht. Die Ausgaben im Geschäftsjahr 2024 betrugen 302,1 Millionen US-Dollar. Für das Geschäftsjahr 2025 wurde ein Haushalt von rund 299,2 Millionen US-Dollar verabschiedet. Die Behörde erwartet eine Reduzierung von 99 Vollzeitäquivalenten (FTEs) im Geschäftsjahr 2026, wodurch die Gesamtmitarbeiterzahl auf 1.152 FTEs sinken wird.

Aktuelle Entwicklungen

Ein Bundesberufungsgericht hat kürzlich entschieden, dass die Struktur des NLRB wahrscheinlich verfassungswidrig ist, und mit nur einem amtierenden Mitglied kann der Vorstand keine Entscheidungen treffen. Im März 2025 entließ der Präsident die General Counsel Jennifer Abruzzo und das Vorstandsmitglied Gwynne Wilcox, obwohl Wilcox später durch eine Anordnung des Bezirksgerichts D.C. wieder eingesetzt wurde, die derzeit angefochten wird. Das NLRB veröffentlichte am 23. Mai 2025 seine Haushaltsbegründung für das Geschäftsjahr 2026, die eine Haushaltskürzung und Personalabbau durch Fluktuation vorsieht. Es gibt eine wachsende Spaltung der Gerichte hinsichtlich der erweiterten Rechtsmittel des NLRB (Thryv-Entscheidung), wobei der Sechste, Fünfte und Dritte Gerichtsbezirk diese ablehnen, während der Neunte Gerichtsbezirk sie aufrechterhält; diese Frage könnte vor dem Obersten Gerichtshof landen. Im August 2024 formalisierten das NLRB, das Justizministerium (DOJ), die Federal Trade Commission (FTC) und das Arbeitsministerium (DOL) einen Informationsaustausch, um die Auswirkungen von Fusionen auf Arbeitnehmer genauer zu prüfen. Das US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Texas hob im März 2024 die Joint-Employer-Regel des NLRB von 2023 auf.

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