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Office of Personnel Management

Öffentliche Verwaltung

📍 Washington, D.C., USA

Gegründet 1979

Das U.S. Office of Personnel Management (OPM) ist eine unabhängige Behörde der US-Bundesregierung, die für die Verwaltung des zivilen Bundesdienstes zuständig ist. Sie bietet politische Richtlinien, Aufsicht und Unterstützung im Bereich des Personalwesens des Bundes an und kümmert sich um Leistungen wie Krankenversicherung (FEHB), Lebensversicherung (FEGLI) und Altersvorsorge (CSRS und FERS) für Bundesbedienstete, Rentner und deren Angehörige. OPM dient als die zentrale Personalagentur und Personalpolitikmanager für die Bundesregierung.

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Geschäftsmodell

Als unabhängige Behörde der US-Bundesregierung ist das Geschäftsmodell des OPM darauf ausgerichtet, die Personalverwaltung des Bundes zu leiten und zu unterstützen. Es entwickelt und implementiert regierungsweite Personalmanagementsysteme, -programme und -richtlinien, um eine leistungsfähige und vielfältige Belegschaft zu gewährleisten. Die Finanzierung erfolgt durch Haushaltsmittel des Kongresses und durch einen Revolving Fund, der für bestimmte Aktivitäten wie Schulungen und Hintergrunduntersuchungen verwendet wird.

Hauptprodukte

Personalpolitik und -richtlinien für die Bundesregierung, Verwaltung von Krankenversicherungs- und Lebensversicherungsprogrammen für Bundesbedienstete (FEHB, FEGLI), Verwaltung von Altersvorsorgeleistungen (CSRS, FERS), Koordination der Rekrutierung und Einstellung neuer Regierungsmitarbeiter, Bereitstellung von Ressourcen für Arbeitssuchende, Durchführung von Eignungsprüfungen und Hintergrundüberprüfungen, Entwicklung von Führungskräften und Schulungsprogrammen.

Marktposition

Das OPM ist die zentrale Personalagentur und der Personalpolitikmanager für die gesamte US-Bundesregierung. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Festlegung von Richtlinien für die Bundesbeschäftigung, der Überwachung leistungsorientierter Einstellungsprozesse und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.

Finanzielle Highlights

Im Geschäftsjahr 2024 gab das Office of Personnel Management 118,3 Milliarden US-Dollar aus, was 1,7 % der gesamten Bundesausgaben entsprach. Das Jahresbudget für 2021 betrug 329.755.000 US-Dollar. Das Budget für das Geschäftsjahr 2025 beläuft sich auf 465.800.000 US-Dollar (ohne Treuhandfonds). Die Ausgaben des OPM sind inflationsbereinigt von 58,4 Milliarden US-Dollar im Jahr 1980 auf 118,3 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 gestiegen.

Aktuelle Entwicklungen

Im November 2025 veröffentlichte OPM eine Mitteilung zur Einführung neuer Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und gab Leitlinien zur persönlichen Haftung für Manager heraus, die Personalaufgaben wahrnehmen. Es wurden auch Studien zu Direktiven zur Beendigung von DEIA-Programmen (Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility) und Rückkehr zur Präsenzarbeit angekündigt. OPM plant, die USA Hire-Plattform zu überarbeiten, die Agenturen Tools zur Kandidatenbewertung bietet, um die Effizienz zu steigern und die Qualität der Bewerber zu verbessern. Zudem wird eine Überarbeitung der Regeln für Personalabbau (RIF-Verfahren) vorgeschlagen, um die Geschwindigkeit zu erhöhen und die Leistung stärker zu gewichten als die Dienstzeit. OPM arbeitet auch an der Modernisierung und Digitalisierung von Dienstleistungen für Bundesbedienstete und Rentner, einschließlich der Einführung eines neuen Krankenversicherungsprogramms für Postbedienstete.

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