Hier findest du einfache Erklärungen zu wichtigen Finanzbegriffen
Künstliche Intelligenz (KI) ist die Fähigkeit von Computern, menschliches Denken und Lernen nachzuahmen. Sie können selbstständig Probleme lösen und aus Erfahrungen klüger werden.
Die Marktkapitalisierung ist der Gesamtwert aller im Umlauf befindlichen Aktien eines börsennotierten Unternehmens. Sie wird berechnet, indem der aktuelle Aktienkurs mit der Gesamtzahl der ausstehenden Aktien multipliziert wird.
Volatilität misst, wie stark und schnell sich der Preis einer Anlage ändert. Sie zeigt die Schwankungsbreite von Kursen um ihren Mittelwert an.
Inflation ist ein anhaltender Anstieg des allgemeinen Preisniveaus für Waren und Dienstleistungen in einer Volkswirtschaft über einen bestimmten Zeitraum. Dies führt zu einer Abnahme der Kaufkraft des Geldes, da für dieselbe Geldeinheit weniger Güter und Dienstleistungen erworben werden können.
Zölle sind staatliche Abgaben, die beim physischen Verbringen von Waren über eine Zollgrenze, typischerweise bei der Einfuhr, erhoben werden. Sie stellen eine Form der Steuer dar, die den Preis importierter Güter erhöht.
Das Federal Reserve System, oft als Federal Reserve oder kurz Fed bezeichnet, ist das Zentralbank-System der Vereinigten Staaten von Amerika. Es wurde 1913 gegründet, um die Finanzstabilität zu gewährleisten und die Geldpolitik in den USA zu zentralisieren.
Der S&P 500 (Standard & Poor's 500) ist ein nach Marktkapitalisierung gewichteter Aktienindex, der die Wertentwicklung von 500 der größten börsennotierten Unternehmen in den Vereinigten Staaten abbildet. Er gilt als eines der wichtigsten Barometer für die Gesundheit des US-Aktienmarktes und der Gesamtwirtschaft.
Ein Kursziel ist der künftig erwartete Börsenkurs eines Wertpapiers, der auf dessen innerem Wert oder einem charttechnischen Trend basiert. Es stellt eine Prognose der zukünftigen Wertentwicklung einer Aktie dar, oft mit einem Zeithorizont von 1 bis 12 Monaten.
Die Straße von Hormus ist eine strategisch wichtige Meerenge zwischen dem Persischen Golf und dem Golf von Oman, die als entscheidender maritimer Engpass für den globalen Energiehandel dient. Sie ist der primäre Seeweg für den Export eines erheblichen Teils des weltweiten Rohöls und Flüssigerdgases (LNG) aus den ölreichen Golfstaaten.
Nachbörslicher Handel bezeichnet den Kauf und Verkauf von Wertpapieren außerhalb der regulären Öffnungszeiten einer Börse. Er ermöglicht es Marktteilnehmern, auf Nachrichten und Ereignisse zu reagieren, die nach offiziellem Handelsschluss veröffentlicht werden.
Der Gewinn pro Aktie (EPS, englisch: Earnings Per Share) ist eine zentrale Finanzkennzahl, die den Anteil des Unternehmensgewinns angibt, der auf jede einzelne ausstehende Stammaktie entfällt. Er dient als Indikator für die Rentabilität eines Unternehmens und dessen Ertragskraft pro Anteilsschein.
Bewertung ist im Finanzbereich die Einschätzung des Geldwertes von Dingen wie Unternehmen, Aktien oder Immobilien. Es ist der Vorgang, einen Preis oder Wert für etwas festzulegen.
Zuletzt aktualisiert: 22. April 2026
Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein US-Bundesgesetz, das berechtigten Arbeitnehmern von abgedeckten Arbeitgebern das Recht auf unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für bestimmte familiäre und medizinische Gründe einräumt. Es gewährleistet die Fortsetzung der Gruppenkrankenversicherungsleistungen unter denselben Bedingungen, als ob der Arbeitnehmer nicht in Urlaub gegangen wäre, wodurch die finanzielle Sicherheit bezüglich der Gesundheitsversorgung während der Abwesenheit erhalten bleibt.
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Zuletzt aktualisiert: 22. April 2026
Das Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein US-Bundesgesetz, das berechtigten Arbeitnehmern von abgedeckten Arbeitgebern das Recht auf unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für bestimmte familiäre und medizinische Gründe einräumt. Es gewährleistet die Fortsetzung der Gruppenkrankenversicherungsleistungen unter denselben Bedingungen, als ob der Arbeitnehmer nicht in Urlaub gegangen wäre, wodurch die finanzielle Sicherheit bezüglich der Gesundheitsversorgung während der Abwesenheit erhalten bleibt.
Das FMLA wurde 1993 erlassen, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, berufliche Anforderungen mit familiären und medizinischen Bedürfnissen in Einklang zu bringen, ohne ihren Arbeitsplatz oder ihre Krankenversicherungsleistungen zu verlieren. Es ermöglicht berechtigten Arbeitnehmern, bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten zu nehmen. Zu den qualifizierenden Gründen gehören die Geburt eines Kindes und die Pflege des Neugeborenen, die Aufnahme eines Kindes zur Adoption oder Pflege, die Pflege eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils mit einer schwerwiegenden Gesundheitsbedingung oder eine eigene schwerwiegende Gesundheitsbedingung, die den Arbeitnehmer an der Ausübung seiner Tätigkeit hindert. Für die Pflege eines abgedeckten Militärangehörigen mit einer schwerwiegenden Verletzung oder Krankheit können bis zu 26 Arbeitswochen Urlaub in einem einzigen 12-Monats-Zeitraum gewährt werden.
Die Berechtigung für FMLA-Urlaub hängt von mehreren Kriterien ab: Der Arbeitnehmer muss für einen abgedeckten Arbeitgeber arbeiten (private Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern innerhalb von 75 Meilen, öffentliche Behörden und Schulen unabhängig von der Mitarbeiterzahl), mindestens 12 Monate für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben und in den letzten 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Obwohl der FMLA-Urlaub unbezahlt ist, ist ein entscheidender finanzieller Aspekt die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Gruppenkrankenversicherungsleistungen des Arbeitnehmers während des Urlaubs zu denselben Bedingungen aufrechtzuerhalten, als ob der Arbeitnehmer weitergearbeitet hätte. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer weiterhin seinen Anteil an den Prämien zahlen muss, aber der Arbeitgeber seinen Anteil weiterhin leistet, wodurch die Deckung und die damit verbundenen finanziellen Schutzmaßnahmen erhalten bleiben.
Für Arbeitnehmer kann der unbezahlte Charakter des FMLA-Urlaubs eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen, da während der Abwesenheit kein Lohneinkommen erzielt wird. Um diese Lücke zu schließen, können Arbeitnehmer jedoch vorhandene bezahlte Urlaubsansprüche wie Krankheitsurlaub, Urlaubstage oder andere bezahlte Freistellungen gleichzeitig mit dem FMLA-Urlaub nutzen, sofern die Unternehmensrichtlinien dies zulassen oder der Arbeitgeber dies vorschreibt. Darüber hinaus können staatliche Programme für bezahlten Familienurlaub oder private Kurzzeitinvaliditätsversicherungen eine teilweise Lohnersatzleistung bieten, die die finanziellen Auswirkungen des unbezahlten FMLA-Urlaubs abmildern kann. Für Arbeitgeber entstehen finanzielle Verpflichtungen durch die Fortsetzung der Krankenversicherungsleistungen und potenziell durch die Kosten für temporäre Ersatzkräfte oder die Umverteilung von Aufgaben.
Die Nichtzahlung von Löhnen während des FMLA-Urlaubs kann insbesondere für Geringverdiener zu finanziellen Schwierigkeiten führen, da sie sich den unbezahlten Urlaub oft nicht leisten können. Dies unterstreicht die Bedeutung von staatlichen oder unternehmensinternen bezahlten Urlaubsregelungen, die über die FMLA hinausgehen, um die finanzielle Stabilität der Familien zu verbessern und die wirtschaftliche Ungleichheit zu verringern. Die FMLA schützt den Arbeitsplatz und die Gesundheitsleistungen, bietet aber keine direkte Einkommenssicherung, was eine Lücke in der finanziellen Absicherung vieler Arbeitnehmer darstellt.