Palantir CEO Alex Karp: KI wird Geisteswissenschaftler arbeitslos machen

Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) wirft grundlegende Fragen über die Zukunft des Arbeitsmarktes auf. Alex Karp, Mitbegründer und CEO von Palantir, vertritt dabei eine kontroverse Position, die insbesondere Absolventen geisteswissenschaftlicher Fächer betreffen könnte. Seine Prognosen stehen im Gegensatz zu denen einiger Ökonomen und Experten, die kritisches Denken und Kreativität im Zeitalter der KI als wichtiger denn je erachten.

Karp's zentrale These: KI und Geisteswissenschaften

Auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos im Januar äußerte sich Alex Karp im Gespräch mit BlackRock CEO Larry Fink deutlich zu den Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze. "Es wird geisteswissenschaftliche Berufe zerstören", sagte Karp. Er nutzte seine eigene akademische Laufbahn – ein Studium der Philosophie an der Goethe-Universität in Deutschland nach einem Abschluss am Haverford College und einem JD von der Stanford Law School – als Beispiel. Er erinnerte sich, wie er dachte: "Ich bin mir nicht sicher, wer mir meinen ersten Job geben wird."

Diese Äußerungen spiegeln frühere Kommentare Karps wider. Bereits im November sagte er in einem Interview mit Axios: "Wenn Sie die Art von Person sind, die nach Yale gegangen wäre, klassisch hoher IQ, und Sie haben allgemeines Wissen, aber es ist nicht spezifisch, dann sind Sie am Arsch." Karp prognostiziert eine weitreichende Disruption für Absolventen geisteswissenschaftlicher Fächer.

Die Rolle von Berufsausbildung und Neurodiversität

Karp erweiterte seine Vorhersagen darüber, wer am besten für die Ära der KI gerüstet ist. Am 12. März erklärte der 58-jährige Milliardär auf TBPN: "Es gibt im Grunde zwei Wege, um zu wissen, dass man eine Zukunft hat. Erstens, man hat eine Berufsausbildung. Oder zweitens, man ist neurodivergent." Karp führt den Erfolg von Palantir auf seine eigene Dyslexie zurück, eine Lernbehinderung, die das Lesen, Schreiben und die Informationsverarbeitung beeinflussen kann. Neurodiversität kann breiter gefasst werden und Zustände wie ADHS und Autismus umfassen.

Karp prognostizierte zudem, dass diese Technologie "hauptsächlich geisteswissenschaftlich ausgebildete, weitgehend demokratische Wähler stören und ihre wirtschaftliche Macht verringern wird, und die Macht, die wirtschaftliche Macht, von beruflich ausgebildeten, arbeitenden, oft männlichen Wählern erhöhen wird." Er betonte, dass diese Disruptionen jeden Aspekt der Gesellschaft beeinflussen werden.

Kritik an traditionellen Hochschulen

Karp ist seit langem ein Befürworter der Berufsausbildung gegenüber traditionellen Hochschulabschlüssen. Palantir kritisierte im Rahmen der Ankündigung ihres Meritocracy Fellowship amerikanische Universitäten dafür, Studenten zu "indoktrinieren" und "undurchsichtige" Zulassungsverfahren zu haben, die "Leistungsprinzip und Exzellenz verdrängt" hätten. Das Meritocracy Fellowship bietet Gymnasiasten ein bezahltes Praktikum mit der Chance auf eine Vollzeitstelle nach vier Monaten.

Karp betonte, dass bei Palantir der Hintergrund keine Rolle spiele: "Egal, ob Sie nicht zur Schule gegangen sind, oder an einer nicht so guten Schule waren, oder an Harvard oder Princeton oder Yale waren, sobald Sie zu Palantir kommen, sind Sie ein Palantirianer – niemand kümmert sich um den Rest." Er forderte "andere Wege zur Eignungsprüfung".

Gegensätzliche Meinungen aus der Wirtschaft

Nicht alle Führungskräfte teilen Karps Einschätzung, dass Geisteswissenschaftler zum Scheitern verurteilt sind. Robert Goldstein, COO von BlackRock, erklärte 2024 gegenüber Fortune, dass das Unternehmen Absolventen rekrutiere, die "Dinge studiert haben, die nichts mit Finanzen oder Technologie zu tun haben". Bob Sternfels, globaler Managing Partner bei McKinsey, sagte kürzlich in einem Interview mit der Harvard Business Review, dass das Unternehmen "wieder verstärkt auf Geisteswissenschaftler schaut, die wir zuvor depriorisiert hatten, als potenzielle Quellen für Kreativität", um aus dem linearen Problemlösen der KI auszubrechen.

Palantirs eigener Ansatz zur Talentförderung

Karp hob Beispiele für unersetzliche Talente hervor, die durch traditionelle Methoden möglicherweise übersehen worden wären. Er nannte einen ehemaligen Polizisten, der ein Junior College besuchte und nun das Maven-System der US-Armee verwaltet – ein von Palantir entwickeltes KI-Tool zur Verarbeitung von Drohnenbildern und -videos. "In der Vergangenheit hätte die Art und Weise, wie wir Eignung getestet haben, nicht vollständig offengelegt, wie unersetzlich die Talente dieser Person sind", sagte er.

Ein weiteres Beispiel sind Techniker, die Batterien in einem Batterieunternehmen bauen. Karp bezeichnete diese Arbeiter als "sehr wertvoll, wenn nicht unersetzlich, weil wir sie sehr schnell zu etwas anderem machen können, als sie waren." Seine tägliche Arbeit bei Palantir beschreibt er so: "herauszufinden, was die außergewöhnliche Begabung einer Person ist. Dann setze ich sie auf diese Sache und versuche, sie dazu zu bringen, bei dieser Sache zu bleiben und nicht bei den fünf anderen Dingen, von denen sie denken, dass sie großartig sind."

Der breitere Kontext des Arbeitsmarktes

Karps Kommentare fallen in eine Zeit, in der immer mehr Arbeitgeber eine Lücke zwischen den angebotenen Fähigkeiten der Bewerber und den gesuchten Qualifikationen auf einem schwierigen Arbeitsmarkt melden. Die Arbeitslosenquote für junge Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 24 Jahren erreichte im Dezember 10,4 % und steigt auch unter Hochschulabsolventen. Karp zeigt sich jedoch nicht übermäßig besorgt. Er ist überzeugt: "Es wird mehr als genug Arbeitsplätze für die Bürger Ihrer Nation geben, insbesondere für diejenigen mit Berufsausbildung."